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VOLKSWAGENS | BY JEFF BYNUM & CO

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Das sind zwei einfache Worte, die einen langen Weg gehen. Danke für Ihr Unternehmen zu sagen, ist eine einfache, aber leistungsstarke Möglichkeit, Ihre Beziehungen zu erweitern, Markentreue aufzubauen und allgemeinen guten Willen zu schaffen. Nicht jeder Mitarbeiter hat die Zeit, seine Zeit und Dienste nach Feierabend freiwillig zu leisten. Vergessen Sie nicht, Ihren Mitarbeitern dafür zu danken, dass sie der Community zurückgegeben haben. Es mag albern klingen, aber es gibt einige Mitarbeiter, die nicht sie selbst sind. Hauptsächlich haben sie Angst, nicht akzeptiert zu werden, nur weil sie anders sind. Nehmen Sie sich eine Auszeit von Ihrem vollen Terminkalender und danken Sie ihnen, dass sie… Sie! Dies bedeutet, dass ich Ihnen ein Rezept geben kann, wie man eine große Dankesnachricht schreibt, aber in diesem Beitrag geht es nicht darum, ein Beispiel Wort für Wort zu kopieren. Man muss es nicht überdenken.

Sie müssen nur authentisch sein. In diesem Blog haben Sie gelernt, wie wichtig es ist, die harte Arbeit, Hingabe und Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu würdigen und zu erkennen. Es hat direkten Einfluss auf die Moral der Mitarbeiter, Wohlbefinden, Zufriedenheit, Engagement und damit auf den Geschäftlichen Erfolg. Bringen Sie Ihre Begeisterung für ähnliche Aktionen in der Zukunft zum Ausdruck. Daher werden Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, mehr von dem anzuzeigen, wofür Sie sie schätzen. Unabhängig davon, wie Sie sich entscheiden, Danke zu sagen, nehmen Sie sich die Zeit, um diejenigen, die Sie bei der Arbeit unterstützt haben, wissen zu lassen, dass sie geschätzt werden. Gratulieren Sie Ihren Mitarbeitern mit dieser Mitarbeiter-Dankeschön-E-Mail. Mit der oben beschriebenen Formel ist es schnell und einfach, eine Dankeschön-Notiz zu erstellen, die nicht als Formel oder Fälschung daherkommt.

Der Text der E-Mail kann zunächst erklären, warum Sie schreiben. Sie können mit diesem Abschnitt einfach und kurz sein, indem Sie sagen, dass Sie schreiben, um ihnen für eine bestimmte Aktion zu danken, die sie abgeschlossen haben. Hier ist ein Beispiel: “Ich schreibe, um Ihnen für Ihre Hilfe bei der Erstellung des Marketingberichts zu danken, den ich am Mittwoch erstellt habe.” Wenn Sie einen Dankesbrief an einen Kollegen schreiben, entscheiden Sie sich für einen eher formellen als einen lässigen Ton. Das ist besonders wichtig, wenn Sie Manager und Kollegen auf die Briefe kopieren. Eine luftige “Danke für die Hilfe” E-Mail ist schön, aber die Zeit zu verbringen, um sicherzustellen, dass der Brief gut konstruiert ist, kann sich sinnvoller anfühlen. Während wir versuchen, Mitarbeiter, die über ihre üblichen Bürozeiten hinaus arbeiten, nicht zu ermutigen, wäre ein kleines Dankeschön toll, da die Mitarbeiter erkennen würden, dass ihre harte Arbeit nicht vergeudet wurde. Wenn Ihr Budget es Ihnen erlaubt, erkennen und vergeben Sie Ihre Mitarbeiter. Obwohl es wichtig ist, eine Kultur der Wertschätzung zu haben, gehen monetäre und nicht-monetäre Auszeichnungen einen Schritt weiter, um Ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, anerkannt zu werden. Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen dafür zu danken, dass Sie Sie sind! Ihre positive Energie macht den Tag eines jeden heller.

Die leidenschaftliche Arbeitseinstellung, die Sie haben, inspiriert uns alle, und wir haben das Glück, Sie zu haben! Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie die zusätzliche Zeit und Denkraft zu schätzen wissen. Ihren Kunden zu danken ist toll, aber ihnen für ihr “Geschäft” zu danken, fühlt sich ein bisschen kalt und herzlos an, als ob Sie die Nachricht nur gesendet haben, weil Sie Geld ausgetauscht haben, nicht weil Sie tatsächlich dankbar sind. So kurz oder so lange Sie es machen, wird eine personalisierte Dankesnote immer eine stärkere Wirkung haben als ein Cookie-Cutter, generische E-Mail.

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