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Kairoer Vertrag

Posted by Josh On July - 23 - 2020

Das Folgen eines strukturierten, wiederholbaren Ansatzes zum Aufbau und zur Aufrechterhaltung einer Sicherheitskultur macht Compliance zu einem Kürzel. Bei der Verwendung des SCF dokumentieren Sie die Einhaltung von Standards, Vorschriften und Verträgen. Um mehr darüber zu erfahren, was CLTRe für Sie tun kann, besuchen Sie unsere Website: get.clt.re Es gibt einen Unterschied zwischen “Wir haben eine positive Sicherheitskultur” und “Wir rangieren in den Top 5% der Sicherheitskultur in unserer Branche.” Um etwas sinnvoll zu messen, ist ein klares Verständnis der zu messenden Phänomene erforderlich. Nehmen wir als Beispiel die Masseeinheit, das Kilogramm. Es ist in der Regel nicht schwer, eine Einigung darüber zu erzielen, dass es Masse gibt, auch unter Analphabeten. Dasselbe gilt für die Kultur – die meisten von uns werden zustimmen, dass wir wissen, was Kultur ist, und auch, dass Kultur ein entscheidender Teil der Gesellschaft und unseres Arbeitsplatzes ist. Wir können sogar zustimmen, dass Kultur von Ort zu Ort anders ist. Halten Sie Ausschau nach unseren kommenden Podcasts und Blogbeiträgen über Kai Roer in den nächsten Wochen. Registrieren Sie sich für unseren Newsletter, um Updates zu unseren neuesten Beiträgen zu erhalten. Der SCF ist ein Framework und bietet ein Gerüst, um Ihren Sicherheitskulturprozess in Ihrer Organisation einzurichten und zu verwalten. Anstatt Ihre Aktivitäten und aktuellen Kampagnen zu ersetzen, zeigt Ihnen der SCF an, wo und wann Sie die erforderlichen Schritte zum Aufbau von Kultur durchführen müssen.

Bei CLTRe bieten wir eine eigenständige, unabhängige und unvoreingenommene Sicherheitskulturmetrik, die von ENISA empfohlen wird. Unser Ziel ist es, zum globalen Standard der Messung der Sicherheitskultur zu werden. Ein solcher globaler Standard wird es Organisationen weltweit ermöglichen, die individuellen und sozialen Aspekte zu verstehen, die die Sicherheit ihrer Mitarbeiter beeinflussen. Mit diesem klaren und prägnanten Verständnis können sie die Veränderung verbessern und dokumentieren – wohl wissend, dass die Effekte sinnvoll verglichen werden können. Ein CISO teilt mit seinem CEO: “Wir haben eine positive Sicherheitskultur in unserer Organisation”. Der SCF ist eine globale Gemeinschaft, die Konferenzen organisiert, sich vor Ort trifft und Informationen austauscht. Zu wissen, dass es Hilfe gibt, wenn Sie es brauchen, ist ein wertvolles Gut in Ihrem kulturellen Bestreben.

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