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Abmahnung arbeitgeber durch arbeitnehmer muster

Posted by Josh On July - 9 - 2020

Stellen Sie sicher, dass Disziplin – einschließlich Kündigung – auf wiederholten Missbrauch von Krankenstand und Missbrauch zurückzuführen sein kann. Halten Sie die Politik flexibel, da es praktisch unmöglich ist, jede einzelne potenzielle Straftat aufzulisten. Sie möchten auch die Flexibilität behalten, bei Bedarf individuell mit Mitarbeitersituationen umzugehen. Hallo, ich arbeite mit einem Unternehmen, das drei Schichtmuster hat, Morning, Twilight und Late Night. Ich hatte einen Vertrag für die Dämmerungsschicht. Im Moment ist die Situation, da der Frühschichtarbeiter zurückgetreten ist und Spätabendsarbeiter wegen undisziplinierter Aktivitäten und Drogenkonsumwährend während seiner Schicht entlassen wurden. Es ist nur noch für die Dämmerungsverschiebung, die von 1800 Uhr bis 0200 Uhr beginnt. Mein Manager hat mich gebeten, einige Schichten für den Morgen zu decken und ich erfüllte seine Anfrage und deckte für fast 7 Wochen in der Erwartung, dass das Unternehmen einige für die Frühschicht rekrutieren wird. Das Unternehmen hat diese beiden freien Plätze nie für Neueinstellungen ausgeschrieben.

Wenn ein Arbeitnehmer angibt, dass sein Verhalten durch eine diskriminierende Behandlung verursacht oder mit ihr in Verbindung gebracht wurde, muss ein Arbeitgeber die zugrunde liegenden Vorwürfe untersuchen. Wenn das Verhalten des Mitarbeiters als eine Antwort angesehen werden kann, die mit diskriminierendem Verhalten zusammenhängt, das vom Unternehmen nicht behandelt wurde, sollte dies bei der Entscheidung, welche Maßnahmen zu ergreifen sind, berücksichtigt werden. Eine Entscheidung, mit Disziplin, einschließlich Der Kündigung, fortzufahren, ohne die Auswirkungen der vergifteten Umwelt berücksichtigt zu haben, kann als diskriminierend angesehen werden. [76] Sie haben das Recht, von einem Gewerkschaftsvertreter oder Arbeitskollegen zu Sitzungen begleitet zu werden, die zu einer formellen Warnung wegen schlechter Anwesenheit führen könnten. Sie müssen auch gegen die Abmahnung Berufung einlegen dürfen. Wenn Ihr Arbeitsplatz keine Abwesenheitsrichtlinie hat, kann der Mitarbeiter seinen Arbeitgeber oder Personalleiter fragen, was zu tun ist, wenn er eine Freizeit benötigt. Der Arbeitgeber sollte die in diesem Leitfaden beschriebenen bewährten Verfahren befolgen. Beispiel: Herr Smith, ein weißer Mann, ist ständig zu spät zur Arbeit, aber sein Vorgesetzter hat ihn nie vor diesem unangemessenen Verhalten gewarnt.

Ein Mitarbeiter, Herr Lyn, ein chinesischer Mann, kam zweimal zu spät und erhielt ein Mahnschreiben vom Vorgesetzten. Es mag eine Wahrnehmung von Herrn Lyn geben, dass der Vorgesetzte ihn ungerecht behandelt, weil Herr Smith nie einen ähnlichen Brief erhalten hat. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass, wenn es keine Arbeit zu tun gibt, dass sie die Küche reinigen oder die Kleiderständer aufräumen sollten. Gehen Sie nicht davon aus, dass sie wissen, dass sie nicht die ganze Zeit zehn Minuten zu spät zur Arbeit kommen können. Legen Sie alles aus, schriftlich, und gehen Sie mit ihnen darüber. Lassen Sie sie das Mitarbeiterhandbuch unterzeichnen, in dem sich diese Regeln befinden, damit Sie über Eine Dokumentation verfügen, in der sie gehört haben und verstehen, was von ihnen erwartet wird. Männer können aus Gründen der Kinderbetreuung keine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen. Sie können jedoch eine direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen, wenn sie nachweisen können, dass der Arbeitgeber sie weniger günstig behandelt hat als Frauen. Väter können einen Anspruch auf direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erheben, wenn Frauen in ihrer Organisation mehr Flexibilität erhalten als sie sind. Wenn Ihr Arbeitgeber also eine Änderung der Arbeitszeit vornimmt, aber eine Ausnahme für weibliche Arbeitnehmer macht, können Sie einen Anspruch haben, wenn sie nicht dasselbe für Sie tun.

Die Verlängerung einer Probezeit ist ein gemeinsames Element von Diskriminierungsansprüchen aufgrund von Rasse, Behinderung und anderen Gründen des Kodex. Wenn ein Arbeitgeber die Probezeit eines Arbeitnehmers ausdehnt, muss er sicherstellen, dass seine Gründe dafür nicht durch diskriminierende Erwägungen beeinflusst werden.

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